Poslodavac je obvezan procjenjivati rizike za život i zdravlje radnika i imati izrađenu procjenu rizika za sve poslove koje za njega obavljaju radnici i osobe na radu (članak 18. Zakona o zaštiti na radu). Obveza ne ovisi o broju radnika ni o djelatnosti.
Procjena rizika mora odgovarati postojećim opasnostima, štetnostima i naporima. Kad se promijeni radni postupak, uvede nova radna oprema ili tehnologija, procjenu treba uskladiti sa zatečenim stanjem. Radnici ili njihovi predstavnici moraju biti uključeni u postupak procjene, a o tome se vode dokumentirane informacije.
Procjena rizika je temelj: iz nje proizlaze program osposobljavanja, popis poslova s posebnim uvjetima rada i mjere koje se primjenjuju na radnim mjestima.
Osposobljavanje radnika za rad na siguran način
Poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika za rad na siguran način prije početka rada. Obveza vrijedi neovisno o broju radnika i vrsti posla.
Osposobljavanje se ponavlja kod promjena u radnom postupku, uvođenja nove radne opreme ili tehnologije, upućivanja radnika na novi posao ili novo mjesto rada, te u slučaju pojave novih rizika.
Radniku koji nije osposobljen poslodavac ne smije dopustiti samostalno obavljanje poslova. Takav radnik može raditi pod neposrednim nadzorom osposobljenog radnika, ali najdulje 60 dana (mora biti popunjen obrazac za rad pod nadzorom osoba koji su osposobljeni za rad na siguran način). Osposobljavanje se provodi tijekom radnog vremena i na trošak poslodavca.
Osposobljavanje poslodavca i ovlaštenika
Poslodavac i njegov ovlaštenik moraju biti osposobljeni iz područja zaštite na radu i stručno se usavršavati, u skladu s procjenom rizika (članak 29. Zakona o zaštiti na radu).
Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika poslove zaštite na radu može obavljati sam ili ih povjeriti stručnjaku zaštite na radu. Da bi ih obavljao sam, mora ispuniti uvjete propisane Pravilnikom o obavljanju poslova zaštite na radu. Poslodavac s 50 do uključivo 249 radnika obavljanje tih poslova mora ugovoriti ugovorom o radu sa stručnjakom zaštite na radu.
Prenošenje ovlaštenja ne oslobađa poslodavca odgovornosti za organiziranje i provođenje zaštite na radu.
Iz procjene rizika proizlazi popis poslova s posebnim uvjetima rada — poslova koje smiju obavljati samo radnici koji ispunjavaju posebne zdravstvene ili stručne uvjete. Za te radnike traži se uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti od specijalista medicine rada, a za dio poslova i stručno osposobljavanje.
Utvrđujemo koji poslovi kod vas spadaju u tu kategoriju, pripremamo uputnice i organiziramo osposobljavanje i preglede.
Kako to izgleda u praksi
01
02
03
Priprema podloga
Organizacija i vođenje
Preuzimanje dokumentacije
Prikupljanje osnovnih podataka o poslovanju, radnim mjestima i prostoru.
Koordinacija obveza i priprema svih potrebnih evidencijskih obrazaca.
Isporuka kompletirane dokumentacije i upute o vođenju evidencija.
Često postavljana pitanja
Treba li procjenu rizika i firma s jednim radnikom?
Smije li radnik početi raditi prije osposobljavanja?
Da. Obveza izrade procjene rizika ne ovisi o broju radnika ni o djelatnosti. Obveza nastaje čim za poslodavca radi barem jedan radnik ili osoba na radu. Uredski posao nije izuzet.
Ne samostalno. Poslodavac ne smije dopustiti samostalno obavljanje poslova radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način. Do osposobljavanja radnik može raditi pod neposrednim nadzorom osposobljenog radnika, najdulje 60 dana.
Mogu li poslove zaštite na radu voditi sam?
Koliko dugo vrijedi procjena rizika?
Poslodavac koji zapošljava do uključivo 49 radnika može, ako ispunjava uvjete propisane Pravilnikom o obavljanju poslova zaštite na radu. Od 50 radnika ti se poslovi moraju ugovoriti ugovorom o radu sa stručnjakom zaštite na radu. Odgovornost za provođenje zaštite na radu ostaje na poslodavcu u svakom slučaju.
Procjena rizika nema fiksni rok valjanosti, ali mora odgovarati postojećem stanju. Usklađuje se kod promjena u radnom postupku, uvođenja nove opreme ili tehnologije, kod otvaranja novih radnih mjesta i kod utvrđenog oštećenja zdravlja povezanog s radom.
Javite se za pripremu podloga i organizaciju cjelokupnog postupka dokumentacije.